Ключевой фактор вовлеченности — «контроль над своей жизнью»

365 Communications

top300_215Консалтинговая компания «ЭКОПСИ» провела исследование 35 тысяч сотрудников из 130 компаний с целью выяснить, какие факторы формируют их вовлеченность в работу.

Результаты оказались небанальными — одна из ключевых причин лояльности человека к компании является «контроль над своей жизнью», т. е. уверенность сотрудника в том, что он в силах повлиять на существенные для него параметры жизни компании.

View original post ещё 340 слов

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s